Читайте также:
|
Как известно одним из существенных условий трудового договора, обязательно включаемых в его содержание, является срок действия данного договора. Поэтому не удивительно, что именно срок представляет собой важнейшее основание для классификации видов трудового договора и чаще всего применяется на практике для их разграничения. Важность данного критерия подтверждается его закреплением в Трудовом кодексе РФ, регулирующем в основном все вопросы, касающиеся трудового договора.
Трудовой договор на неопределенный срок, предусмотренный в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом трудового договора. Он устанавливает стабильность трудовых отношений, наиболее полно гарантирует работнику права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством. Эти его черты максимально отвечают интересам работника, которые охраняются трудовым законодательством, а также выгодно влияют на производство, позволяя не изменять налаженной системы. Для работника при заключении данного договора открывается возможность в дальнейшем самому определять продолжительность договора, что сохраняет свободу работника на выбор для себя трудовой функции. Работодатель так же может расторгнуть такой договор, но только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом и другими актами. Данное условие является определённой гарантией для работника.
Трудовому договору на неопределённый срок отдаётся приоритет в Трудовом кодексе, ведь «если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок»[5]. Ещё одним подтверждением этого является положение о том, что после истечения срока трудового договора, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, договор признаётся заключённым на неопределённый срок[6]. Также считается заключенным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом. Особо закон (ч. 5 ст. 58 ТК РФ) запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Что подчёркивает важность защиты интересов работника для законодателя и важность конституционных прав граждан.
Трансформация работодателем договора, заключённого на неопределённый срок, срочным договором без согласия работника запрещена. Однако проведя анализ следует заметить, что и наличие согласия работника на заключение срочного договора, с отсутствием на то оснований, является незаконным и следовательно договор, признаётся заключённым на неопределённый срок, данное положение можно считать общим правилом.[7]
X., Р. и С. обратились в суд с иском к ОАО "Аэрофлот -
Российские авиалинии" о взыскании заработной платы, об обязании
выплачивать заработную плату в соответствии с действующими часовыми
ставками оплаты летной работы и доплаты за налет часов.
В обоснование своих исковых требований истцы указали на то,
что генеральным директором ОАО "Аэрофлот -
Российские авиалинии" был издан приказ "О совершенствовании
контрактной системы и оплаты труда работников летного состава",
которым введено в действие Положение о заработной плате работников
летного состава. Согласно п. 1 данного Положения установленные им
условия оплаты труда относятся лишь к сотрудникам, заключившим
индивидуальные трудовые договоры (контракты) на определенный срок
(два или четыре года). Оплата труда сотрудников, не заключивших
такие договоры (контракты), производится в соответствии с
Положением об организации, формах, системах оплаты труда в ОАО
"Аэрофлот - Российские авиалинии" (приложение N 4.1 к коллективному
договору на 2000 год, утвержденному на конференции трудового
коллектива ОАО "Аэрофлот - Российские авиалинии" 26 ноября
1999 г.).
X., Р. и С. полагали, что установление более высоких ставок,
из которых исчисляется заработная плата работникам, заключившим
срочные трудовые договоры (контракты), чем те, из которых
исчислялась заработная плата им (истцам), не заключившим такие
контракты, нарушает их права, закрепленные ст. 37 Конституции
Российской Федерации. Судом первой инстанции при разрешении спора установлено, что X. и Р. работали в ОАО "Аэрофлот - Российские авиалинии" командирами воздушных судов, С. - штурманом. генеральным директором ОАО "Аэрофлот - Российские авиалинии"подписан приказ "О совершенствовании контрактной системы и оплатытруда работников летного состава", которым введено в действиеПоложение о заработной плате работников летного состава. ДаннымПоложением предусматривался переход летного состава акционерногообщества на систему индивидуальных трудовых договоров (контрактов)на определенный срок (два или четыре года) с повышением суммарныхставок оплаты летной работы. Истцы от заключения индивидуальныхсрочных трудовых договоров (контрактов) отказались, сославшись на то, что их не устраивает условие о сроке. Суд принял весьма обоснованное и справедливое решение, признав действия работодателя незаконными.
Трудовой договор на неопределённый срок имеет и свои подвиды:
1. Обычным, заключаемым в большинстве случаев.
2. Заключаемым по специальному законодательству.
3. Заключаемым при приеме на должность гражданской государственной службы.
4. С работником, принимаемым по конкурсу.
5. С молодым квалифицированным работником или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения профтехучилища, ВУЗа, техникума и др.).
6. По совмещению профессий.
7. По совместительству.
8. Для надомной работы
9. С нештатным работником.
10. С работающими у гражданина по договорам (домашние работники).
11. С работниками транспорта.
12. С работающими вахтовым методом труда. (Вахтовых метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.)
Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных договоров. «Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком», - считает профессор О.В. Смирнов.[8]
Таким образом, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок во всех случаях, если при его заключении стороны не оговорили срок его действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени.
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 102 | Нарушение авторских прав