Читайте также:
|
по дисциплине: «Трудовое право»
на тему: "Виды трудовых договоров и их классификации"
Выполнил:
студент 3 курса 5 группы
очной формы обучения
Чотчаев Тимур Хусейнович
Проверила:
доцент кафедры экологического,
земельного и трудового права
Лукинова Светлана Алексеевна
Ставрополь, 2011 г.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Понятие трудового договора………………………………………….….5
Классификации трудовых договоров…………………………………... 7
Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок…………….10
Срочный трудовой договор……………………………………………...15
Совместительство………………………………………………………….22
Трудовой договор с женщинами и лицами с семейными обязанностями……………………………………………………………..25
Заключение…………………………………………………………………28
Список использованных источников………………………………………30
Введение
Трудовой договор – центральный институт трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие порядок его заключения, порядок осуществления перевода, перемещения, расторжения договора по инициативе одной из сторон или третьих лиц. На данный момент трудовой договор выступает в качестве основной формы реализации конституционного принципа свободы труда, а также как метод индивидуально-договорного регулирования условий труда и как юридический факт, с которым связано возникновение трудового правоотношения. Таким образом, термин «трудовой договор» имеет большое количество значений: под ним можно понимать правовой институт, раздел Трудового кодекса, соглашение между работодателем и работником, письменный документ. И в зависимости от того, что понимать под трудовым договором, можно выделить огромное количество его видов. Все они будут различаться не только по основаниям их выделения, но и по представляемым ими явлениям социально-правовой действительности. Относительно самостоятельными явлениями по отношению друг к другу выступают, например, трудовой договор как правовой институт, трудовой договор как реальное правовое отношение и трудовой договор как письменный документ.
Объектом изучения выступают общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора, то есть в первую очередь это трудовые правоотношения.
Предметом исследования являются трудовой договор, его виды и нормативно-правовая база, устанавливающая особенности различных видов трудовых договоров.
Основная цель данной работы изучить и систематизировать имеющиеся установленные законодательством и разработанные теорией знания о видах трудовых договоров и их классификациях.
Задачи исследования: детально рассмотреть особенности различных видов трудовых договоров, показать их многообразие, изучить нормативные акты, касающиеся видов трудовых договоров; описать отдельные виды договоров, закреплённые в Трудовом кодексе.
Актуальность данной работы заключается в том, что изучение вопросов, касающихся видов трудовых договоров позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных в сферу действия трудового договора.
Методологическая основа состоит в работе с Трудовым кодексом, литературой о трудовом договоре. Основным методом было изучение и анализ статей Трудового кодекса, касающихся трудового договора, а также раскрытие и разъяснение их положений, основываясь на своём понимании трудового законодательства с учётом мнений различных учёных.
Трудовой договор.
Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Данное определение довольно широкое, так как включает не только понятие, но и обязанности как одной так и другой стороны, через которые и выведено данное понятие. Также из данного определения можно выделить стороны трудового договора: работник и работодатель. Следуя тексту статьи 56 ТК, можно определить какие именно условия труда должен обеспечить работодатель, и чему они должны соответствовать; какую работу должен предоставить работодатель, в какой срок и в каком размере должна выплачиваться заработная плата. Также можно ответить на вопросы о том, как должна выполняться трудовая функция работником и какие правила при этом он должен выполнять.
Трудовой договор, по сути, устанавливает связь работника с работодателем, определяет место работника в трудовом коллективе. Трудовой договор позволяет людям организовывать их труд, тем самым осуществляется право граждан на свободный труд. Его можно рассматривать как социально необходимое явление для развития современной экономики. Ведь правильная организация труда работников с предоставлением всех необходимых условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, является необходимым условием интенсивного и прогрессивного развития экономической сферы, от которой зависит благополучное функционирование любого государства.
С понятием «трудовой договор» тесно связано такое понятие, как «трудовое правоотношение». Данные понятия очень близки, и разграничить их порой бывает очень сложно. Однако, следует отметить, что договор является более широким положением, включающим в себя и трудовое отношение. Трудовой договор – это определённое соглашение, устанавливающее правоотношения, а трудовое отношение представляет собой юридическую связь работника и работодателя. Заключение трудового договора является юридическим фактом возникновения трудовых правоотношений. Что ещё раз подтверждает, что трудовое правовое отношение представляет собой существенную часть реализации трудового договора.
Все эти аспекты трудового договора сильно влияют на разнообразие видов данного договора. Для каждого определения можно выделить свои виды договора, и все они будут верными. При выделении видов возьму за основу понятие трудового договора, закреплённое в статье 56 Трудового кодекса РФ. Как уже было сказано, общей классификации для определения видов в единую систему нет в законодательстве, поэтому рассмотрим основные классификации и на их началах обозначим наиболее распространённые виды трудовых договоров.
Классификации трудовых договоров
Существует огромное количество различных оснований, по которым можно проклассифицировать все разновидности трудовых договоров.
По виду трудовой деятельности трудовые договоры классифицируются: на трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.[1]
Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.[2]
Существует классификация по юридическим фактам, то есть основаниям заключения трудовых договоров, которая включает в себя трудовые договоры, заключенные по результатам прохождения конкурсного отбора; на основе решения суда или иного юрисдикционного органа; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Например: дело Г., который поступил на работу к индивидуальному предпринимателю охранником в его домашнее хозяйство. Для Г. условия работы были поначалу приемлемыми, но вскоре после начала работы работодатель потребовал, чтобы Г вскопал участок, а в дальнейшем за прежнюю плату выгуливал собаку. Месяц спустя работодатель заявил, что в услугах Г он более не нуждается и отказался выплачивать зарплату за отработанный месяц, мотивируя это тем, что обусловленную соглашением работу Г выполнял некачественно, письменный договор между работником и работодателем не заключался. Правовая позиция Верховного суда РФ заключается в том, что если между наемным работником и работодателем сложились отношения, которые подпадают под признаки трудовых, то они таковыми и должны считаться, независимо от того, был ли заключен письменный трудовой договор между сторонами или нет. В данной ситуации работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Классификация по категориям работников предусмотрена разделом XII ТК и включает в себя трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей — физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45—48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.[3]
Статьей 58 ТК предусмотрена классификация договоров, в зависимости от срока, на который заключается данный договор. Таким образом, трудовые договоры подразделяются на договоры, заключенные на неопределенный срок (то есть для постоянной работы); и на определенный срок (то есть срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом.
Данная классификация, предусмотренная в ст. 58 ТК РФ, не отражает всех видов трудовых договоров, а, следовательно, и их особенностей. Каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора, и часто ─ по порядку его заключения.[4]
И это не случайно, так как каждый из них по-разному определяет социально-правовой статус наемного работника — либо в качестве постоянного работника, либо в качестве временного, что в свою очередь обусловливает отношение работника к работе, его взаимоотношения с работодателем и трудовым коллективом данного работодателя, сказывается на правах и взаимных обязательствах работника и работодателя, перспективах их трудового, социального и иного сотрудничества.
С учетом отмеченного представляется целесообразным начать с подробного рассмотрения особенностей этих двух видов трудового договора.
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав