Продуктивної зайнятості

ДРУГИЙ ПРИМІРНИК

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

ДП “Закарпатський науково-дослідний та

проектний інститут землеустрою” на 2009 -2011 рр.

Схвалено загальними зборами трудового колективу

„30” березня 2009 р.

Загальні положення

Колективний Договір /далі – Договір/ укладено відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України „Про колективні договори і угоди”, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про охорону праці», Закону України «Про відпустки», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» між ДП «Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» в особі директора – Пересоляка Владислава Юрійовича /далі – Уповноваженою особою/, з однієї сторони, та Виборним органом первинної профспілкової організації в особі голови – Павлишина Василя Михайловича, з другої сторони /далі Сторони/.

Цей Договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів Сторін.

Сторони визнають цей Договір нормативно-правовим актом і зобов’язуються виконувати встановлені в ньому норми, умови і домовленості.

Положення цього Договору поширюються на всіх працівників Підприємства незалежно від того, чи є вони членами Виробного органу первинної профспілкової організації, і є обовязковими як для Підприємства так і для його працівників.

Жодна із сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють чи відміняють зобов’язання, норми чи положення цього Договору.

Договір укладено на 2 (два) роки, він набирає чинності з дня підписання його Сторонами і діє протягом строку, на який його укладено, або ж до укладання нового або перегляду цього Договору.

Зміни та доповнення до цього Договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, Регіональної угод з питань, що є предметом Колективного Договору, а також за ініціативи однієї із сторін.

Сторони протягом 10 (десяти) днів після підписання цього Договору подають його на реєстрацію до відповідного місцевого органу державної виконавчої влади.

Протягом 10 (десяти) днів після реєстрації Договір доводиться до відома всіх працівників. Щойно прийняті працівники ознайомлюються з положеннями цього Договору під розписку.

Розділ 1. Організація виробництва і праці, забезпечення

продуктивної зайнятості

1.1. Жоден трудовий договір, що укладається із працівниками, не може суперечити цьому Договору, тобто в порівнянні з ним права та інтереси працівника в трудовому договорі не можуть бути будь-яким чином зменшені. У випаду виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.

1.2. Уповноважена особа не вправі вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Уповноважена особа зобов’язується передбачати в трудових договорах або розробляти і затверджувати для кожного працівника його функціональні обов’язки, ознайомлювати його з ними і вимагати їх виконання.

1.3. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 (два) місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір із працівником припиняється.

1.4. Звільнення працівників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково задіяних можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.

1.5. Уповноважена особа зобов'язується систематично інформувати трудовий колектив про стан виробничо-господарської діяльності підприємства і його найближчі перспективи, а також про заходи щодо запобігання банкрутству у разі погіршення фінансово-економічного становища.

1.6. Виборний орган первинної профспілкової організації бере на себе обов’язок по сприянню підвищенню ефективності виробництва, збільшенню прибутку, проводити роботу з формування свідомості найманих працівників щодо збереження майна підприємства, ощадливого використання виробничих ресурсів та матеріальних цінностей, сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у трудовому колективі, утримуватись від організації страйків за умови виконання Уповноваженою особою зобовязань та положень Договору, а також під час проведення попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань.

1.7. Сторони даного Договору намагатимуться запобігати виникненню колективних і індивідуальних трудових спорів, домагатися вирішення всіх розбіжностей шляхом переговорів і консультацій, примирних процедур,що проводитимуться протягом двох тижнів з дня звернення чи подання іншої сторони.

1.8. Сторони Договору зобовязуються створити /обрати новий склад/ комісії по трудових спорах, порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень якої визначаються загальними зборами підприємства.

Дата добавления: 2015-12-08