Читайте также:
|
|
С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «___»________ ____ г. № ______, работал(а) у (в) __________________(работодатель) в должности _____________ с окладом ______ рублей, что подтверждается копией приказа № ___ от «___» _____ _____ г.
«___» ________ ____ г. приказом № ___ я был(а) уволен(а) по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу(ст. ст. 70, 71 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________(указать обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула
с «__»______ ___ г. по «__»______ ____ г., а всего - ______ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 70, 71, 139, 391, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации
ПРОШУ:
1. Восстановить меня ________________ (ФИО истца) на работе у (в)____________________ (наименование работодателя) в должности _______________________.
2. Взыскать с ______________________(наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_______ ____ г. в сумме _________рублей.
Приложения[18]:
1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Документ об оплате госпошлины.
3. Копии приказа о приеме истца на работу.
4. Трудовой договор от «___»_______ ___ г. №____
5. Копия приказа об увольнении.
6. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
«__» _____ ____ г. ___________
Подпись, расшифровка
Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания
В _____________________ районный суд
г. _________________________________
Истец: ____________________________
__________________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Ответчик: __________________________
___________________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Государственная пошлина[19]
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Об обжаловании дисциплинарного взыскания
Я, _______________________ (ФИО истца), с «___»__________ ___ г. работаю в (у) ___________________________(полное наименование работодателя) в должности____________________, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № ___ от «__» _____ ______г.
Приказом № _____ от «___»_________ ___ г. я был привлечен(а) к дисциплинарной ответственности в виде _______________(замечание, выговор)за следующее нарушение: ___________________.
Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _____________(привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства)
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации
ПРОШУ:
Отменить наложенное на __________ (ФИО истца) дисциплинарное взыскание в виде
______________________________.
Приложения[20]:
1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Документ об оплате госпошлины.
3. Копия приказа о приеме истца на работу, копия трудового договора,
копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, письменное объяснение нарушителя дисциплины и др.).
Исковое заявление об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести расчет в связи с увольнением по собственному желанию
В _____________________ районный суд
г. _________________________________
Истец: ____________________________
__________________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Ответчик: __________________________
___________________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Государственная пошлина[21]
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы,
Связанные с работой, а также произвести окончательный расчет
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав