Режим труда и отдыха

РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На 2012-2015 гг.

Обсужден Зарегистрирован
на (конференции) собрании

Алматинской области по Алматинской области

«»____________ 2012г. Рег.№

Протокол №_____ от «»_______________ 2012г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии со статьями 281-287 Трудового Кодекса Республики Казахстан и заключен между работодателем Государственного Учреждения по Алматинской области, в лице его начальника Мухамадиева Сеилхана Мырзахановича (далее Работодатель) действующего согласно Свидетельства о государственной регистрации № 22-1907-01-ф-л от 17 августа 2011 года и работниками Государственного Учреждения (далее «Работники»), в лице председателя профкома Заманбекова Жангельды Алматинского, действующего (eй) на основании доверенности № _____________________________________ года (далее «Профсоюз»), в целях регулирования трудовых отношений, обеспечения безопасности рабочих мест, оплаты труда и создания условий социальной защищенности работающих и их семей.

1.2. Коллективный договор, как правовой акт, заключен на основе социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон распространяется на работников департамента являющихся членами профсоюза, включая вновь принятых на работу, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

1.3. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз обязуются неукоснительно соблюдать условия данного коллективного договора, признавая при этом:

-приоритет нормативных правовых актов РК;

-права и полномочия каждой из сторон;

-обязательность выполнения своих обязательств;

-соглашение о том, что социальные гарантии работников не могут быть _____________, установленных законодательством и подлежат пересмотру лишь при изменении законодательства.

1.4. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение пяти лет.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Выполнять требования трудового законодательства в части соблюдения продолжительности рабочего времени:

-рабочей недели с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов;

-сокращенная рабочая неделя для: работников с вредными условиями труда при дополнительной нагрузке (замещении) - не более ___ часов в неделю и работников с тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными условиями труда по списку производств, цехов, профессии, должностей с вредными условиями труда (дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день);

2.1.2 Устанавливать рабочее время и время отдыха при сменной работе в соответствии графиком сменности по согласованию с Профсоюзом.

2.1.3. Обеспечивать соблюдение продолжительности перерыва для питания и отдыха в течение ежедневной работы (смены), установленного Правилами трудового распорядка. На работах, если невозможно отлучиться с рабочего места, обеспечить возможность и необходимые условия для приема пищи на рабочем месте.

2.1.4. Предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска согласно графику, согласованному с Профсоюзом не позднее января месяца каждого календарного года:

-трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней для работников;

-дополнительные отпуска работникам, по списку производств, должностей с вредными условиями труда и Перечень работников административно- управленческого персонала;

-иные дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством РК.

2.1.5. Обеспечивать супругам, работающим в департаменте, по их желанию и с учетом производственной возможности, одновременное предоставление отпуска. Если один из них имеет отпуск меньшей продолжительности, то ему по заявлению предоставляется дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

2.1.6. Предоставлять на основании заявлений работников дополнительные оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:

-бракосочетания работника - 3 календарных дня;

-бракосочетания его детей - 1 календарный день;

-юбилейной даты (50,60 и 70лет) - 1календарный день;

-проводы детей в 1 класс и на

-службу в Вооруженные силы РК - 1 календарный день;

-смерти близких родственников
(супруг, супруга, отец, мать, брат,
сестра, дети, дедушка и бабушка) - 3 календарных дня.

На основании письменного заявления работникам предоставляются отпуска без сохранения зарплаты.

2.1.7. Устанавливать должностные оклады работникам с соблюдением гарантий, установленных законодательством РК. При изменении минимальной зарплаты и исходя из уровня инфляции, производить, по согласованию с Профсоюзом, индексацию должностных окладов для работников.

2.1.8. Производить отдельным работникам выплату надбавок за работу во вредных условиях труда, согласно законодательству РК.

2.1.9. Выплачивать заработную плату с выдачей расчетных листов через кассу бухгалтерии два раза в месяц: ___числа - аванс и ___числа - окончательный расчет. При совпадении даты выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями - такие выплаты производятся накануне установленных сроков. По просьбе отдельных работников зарплата может выплачиваться им один раз в месяц.

2.1.10. Работникам, работающим без нарушения трудовой дисциплины, производить повышенную, по сравнению с гарантиями, определенными Трудовым кодексом РК, оплату листков нетрудоспособности в процентном соотношении от размера их среднемесячной заработной платы при непрерывном стаже работы в организации:

свыше 3 лет - 60%, 6 лет - 80 % и 9_лет - 100%.

2.2. Работники обязуются:

2.2.1. Соблюдать Правила трудового распорядка, установленные Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

2.2.2. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности с соблюдением дисциплины труда, правил техники безопасности и охраны труда.
2.2.3 Бережно относиться к собственности Работодателя и нести ответственность за ущерб, нанесенный его имуществу в результате халатного исполнения своих служебных обязанностей в рамках норм действующего законодательства.

Дата добавления: 2015-12-08