Структура фонду оплати праці

Методи планування фонду оплати праці

Метод коригування базового фонду оплати праці (ФОП_б) на підставі планового зростання обсягу виробництва (К_о), скорочення (збільшення) чисельності працівників у плановому періоді (Є) і досягнутого в базовому періоді рівня середньої заробітної плати (ЗП_б): де ФОП_п — плановий фонд оплати праці, грн. Недоліком цього методу є те, що він заснований на базовому фонді оплати, в якому могли бути нераціональні виплати заробіт­ної плати. У перспективному й часто в поточному плануванні використовують розрахунок планового фонду оплати праці на основі планової середньої заробітної плати одного працівника (ЗП_п) і планової чисельності працівників (Ч): ФОП_п = Ч × ЗП_п; ЗП_п = ЗП_б × К _зп, де ЗП_б — досягнутий рівень заробітної плати працівника в базовому періоді, грн; К _зп — плановий коефіцієнт зростання заробітної плати в плановому періоді. Порівняно з попереднім методом цей метод точніший, оскільки ґрунтується на планових показниках. Більш обґрунтованим є нормативний метод визначення планового фонду оплати. На практиці застосовують два варіанти — рівневий і прирістний. За рівневого варіанту плановий фонд оплати (ФОП) визначають на основі планового обсягу випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) вираженні (ОВ) і планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) обсягу продукції (Н_зп): Норматив заробітної плати в плановому періоді обчислюють за формулою де ФОП_б — базовий фонд оплати праці за вирахуванням відносних перевитрат (недоцільних виплат, пов’язаних з відхиленням від нормальних умов праці), грн; ОВ_б — обсяг виробництва в базовому періоді; ∆ЗП — плановий приріст середньої заробітної плати, %; ∆ПП — плановий приріст продуктивності праці, %. Приріст середньої заробітної плати (∆ЗП) визначають так: ∆ЗП = ∆ПП × Н, де Н — норматив приросту середньої заробітної плати на 1% підвищення продуктивності праці, %. Прирістний нормативний метод ґрунтується на нормативі приросту фонду оплати праці на 1 % приросту обсягу виробниц- тва (∆Н_фоп). Плановий фонд оплати праці (ФОП_п) розраховують за формулою де ∆ОП — плановий приріст (зменшення) обсягу продукції стосовно базисного періоду, %. Нормативні методи планування мають переваги в тому, що довгострокові нормативи мають стимулювальний характер. Проте вони доцільні тільки там, де нормативи достатньо стабільні впродовж планового періоду.   Під час планування оплати праці треба забезпечити випереджальне зростання продуктивності праці стосовно збільшення середньої заробітної плати (К): де І _пп — індекс зростання продуктивності праці; І _зп — індекс зростання середньої заробітної плати.

Дата добавления: 2015-11-26