Учебно-ознакомительная практика

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет - УПИ»

УТВЕРЖДАЮ:

Проректор по учебной работе

_________________О.И. Ребрин

______________________2006 г.

Сквозная программа по практике

Рекомендовано Методическим советом ГОУ ВПО УГТУ-УПИ

для специальности 080505 - «Управление персоналом»,

Екатеринбург

Программа составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования направления 030000 «Гуманитарно-социальные специальности» (регистрационный номер 57 гум/сп от 14.05.2000) и учебным планом специальности 080505 «Управление персоналом».

Программу составили:

Казакова М.И. – к.ф.н., доцент кафедры социальной антропологии и психологии,

Таранова О.В. – старший преподаватель кафедры социальной антропологии и психологии,

Хохолева Е.А. - старший преподаватель кафедры социальной антропологии и психологии,

Трошкина Е.В. - старший преподаватель кафедры социальной антропологии и психологии,

Рабочая программа одобрена на заседании кафедры социальной антропологии и психологии

протокол №____ от «___»__________2006г.

Заведующий кафедрой О.В. Охотников

Социальной антропологии и психологии

Рабочая программа одобрена на заседании методической комиссии факультета гуманитарного образования ГОУ ВПО УГТУ-УПИ

протокол №___ от «___»__________2006г.

Председатель методической комиссии ФГО Н.П. Коновалова

Председатель Методического Совета

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ И.Н. Огородников

АННОТАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Учебно-ознакомительная практика

1. Общие положения

1.1. Период и сроки прохождения практики

Учебно-ознакомительная практика организуется и проводится в соответствии с программой и учебным планом.

Программа практики является основным нормативным документом, определяющим цели и задачи прохождения практики, ее сроки и требования, согласно государственному образовательному стандарту по специальности 062100 – Управление персоналом.

Учебно-ознакомительную практику проходят студенты 2 курса в 4 семестре.

Продолжительность практики – две недели.

1.2. Цели и задачи практики

Целью практики является знакомство студентов со спецификой будущей специальности и закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний.

Задачи:

1) познакомиться с организационной структурой службы управления персоналом организации;

2) изучить документы, используемые в работе специалистов по управлению персоналом;

3) проанализировать профессиональную деятельность специалиста по управлению персоналом.

1.3. Место прохождения практики

Практику студенты проходят на предприятиях любой формы собственности. Непосредственными местами учебно-ознакомительной практики студентов являются подразделениями по Управлению персоналом.

Направление студентов на практику производится в соответствии с договорами, заключенными университетом с организациями или по гарантийным письмам организаций с обязательствами предоставить необходимые условия для прохождения практики и оформляется приказом по университету.

1.4. Обязанности студента в период практики

В период прохождения практики студент обязан:

1) выполнять задания, предусмотренные программой практики;

2) подчиняться действующим на предприятии (организации) правилам внутреннего трудового распорядка;

3) строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.

1.5. Руководство практикой

1.5.1. Обязанности руководителя от университета

Руководство практикой осуществляется кафедрой социальной антропологии и психологии.

В обязанности руководителя практики входит:

1. Проведение организационного собрания студентов перед выходом на практику с целью доведения до их сведения порядка и программы прохождения практики.

2. Обеспечение студентов, уходящих на практику программами и необходимыми сопроводительными документами.

3. Осуществление контроля за ходом практики студентов.

4. Оказание помощи при подготовке к проведению мероприятий.

5. Проверка отчетов и прием зачетов по практике.

1.5.2. Обязанности руководителя от предприятия

В период прохождения практики руководитель обязан:

1. Руководствоваться программой практики и графиком ее проведения.

2. Обеспечить своевременное проведение на предприятии инструктажа по технике безопасности и охране труда.

3. Организовать работу студентов на предприятии и систематически ее контролировать.

4. Оказывать содействие в сборе материалов для составления отчета, проверять его содержание и дать отзыв о работе студента на практике.

5. Сообщать руководителю практики от университета об отклонениях от нормального хода практики.

Содержание учебно-ознакомительной практики

Содержание учебно-ознакомительной практики включает несколько этапов:

I этап – Подготовительный

Студент должен:

1) ознакомиться с программой практики;

2) выбрать место прохождения практики;

3) предоставить на выпускающую кафедру гарантийное письмо о прикреплении студента на практику (прил.6);

4) взять направление на практику от выпускающей кафедры.

II этап – Основной

Содержание этого этапа включает следующие задачи:

1) познакомиться со службой управления персоналом организации (предприятия) и составить схему ее организационной структуры;

2) рассмотреть основную документацию, используемую в работе с персоналом. Указать название документов, их роль и место в управлении персоналом;

3) познакомиться с должностной инструкцией специалиста по управлению персоналом в данной организации (предприятии);

4) описать одну из функций специалиста по управлению персоналом (найм и отбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и т.д.). Примерная схема описания: цель, объект, инструментарий, содержание, результат.

III этап – Заключительный

На этом этапе студент должен подготовить всю отчетную документацию по практике.

Дата добавления: 2015-12-08