Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Педагогічні працівники

Читайте также:
  1. Працівники охорони здоров'я
  2. Тема № 1. 2. Психолого-педагогічні та лінгвістичні засади методики навчання дітей української мови

Система вищої освіти в Україні зараз включає дві групи закладів:

1-2 рівнів акредитації - коледжі, технікуми, інститути;

3-4 рівнів акредитації - інститути, академії, університети.

Фінансування вищої освіти здійснюється за рахунок двох джерел: бюджет; платне навчання.

Фонд заробітної плати вищих закладів освіти містить 5 елементів:

Фонд заробітної плати професорсько-викладацького складу визначається шляхом множення кількості посад на середню ставку. Кількість посад встановлюється за нормативом кількості студентів на викладача, який диференційовано за формами навчання (очна, вечірня, заочна). Заробітна плата викладачів залежить від посади (асистент, старший викладач, доцент, професор), наукового ступеня (кандидат наук, доктор наук) і вченого звання (доцент, професор).

Фонд заробітної плати адміністративного, навчально-допоміжного та обслуговуючого персоналу визначається на підставі штатного розпису вищого навчального закладу освіти, який затверджується ректором. (директором)

Видатки бюджету для загальноосвітніх шкіл передбачаються, виходячи із таких основних показників: 1) приведеного контингенту учнів; 2) грошової норми видатків.

Основну частину видатків бюджету на освіту складає фінансування загальноосвітніх шкіл. В основі визначення обсягів фінансування загальноосвітніх шкіл лежать два показники: 1) вихідний - кількість учнів; 2) похідний - кількість класів.

Основним напрямом видатків по школі є фонд заробітної плати, який складається з трьох елементів:

1) педагогічного персоналу; 2) адміністративно-управлінського персоналу; 3) обслуговуючого персоналу.

Планування фонду оплати педагогічного навантаження здійснюється на підставі двох показників:

1) кількості педагогічних ставок; 2) середньої ставки заробітної плати.

Педагогічна ставка - це умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Кількість педагогічних ставок розраховується за кожною групою класів шляхом ділення загальної кількості годин педагогічного навантаження за даною групою на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована у тарифікаційному списку і визначається, виходячи з кількості класів у кожній групі та обсягу годин за планом.

Заробітна плата з розрахунку на місяць визначається перед початком кожного навчального року під час проведення тарифікації, її розмір розраховують виходячи з кваліфікаційної категорії працівника, його тарифного розряду, посади, установленої ставки зарплати, тижневого навантаження, підвищень, доплат, надбавок тощо.

Чисельність працівників бюджетних установ визначається штатним розкладом. Штати — це перелік і кількість посад, затверджених вищою організацією.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників установлюють відповідно до ЄТС за результатами атестації згідно з наказом Міністерства освіти і науки України. Підстави для підвищення посадових окладів, а також розміри підвищень визначені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.04.2007 р. N° 643 (далі — постанова 643). Якщо педагогічні працівники мають право на підви­щення посадових окладів (ставок заробітної плати) одночасно на різних підставах, посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на загальних підставах, але не більше ніж на 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати) — примітка до додатка 1 постанови № 643.

Працівникам установ і закладів освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) на кількох підставах, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення (п. 2 постанови № 643).

Згідно зі ст. 57 Закону про освіту [35] надбавка за вислугу років є виплатою, га­рантованою державою

педагогічним працівникам, — вона виплачується в обов'язковому порядку щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи в таких розмірах: понад 3 роки — 10 %, понад 10 ро­ків — 20 %, понад 20 років — 30 %.

Якщо педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченою ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно до навантаження (обсягу роботи).

Згідно з п. 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці пра­цівників на основі Єдиної

тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 та ч. 1 ст. 57 Закону про освіту [35] матеріальна допомога на оздоровленн я виплачується педагогічним і науково-педагогічним працівниками при наданні чергової щорічної відпустки в розмірі не більше ніж один посадовий оклад на рік. Ця виплата є гарантованою державою і виплачується лише тимпрацівникам які обіймають посади згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету міністрів України від 14.06.2000 ш. № 963.

Серед обов'язкових можна назвати доплати, установлені розділами «Б», «В», «Г» Інструкції № 102 [102], до них належать:

доплата за класне керівництво, перевірку зошитів та письмових робіт;

— доплата за керівництво предметними, цикловими та методичними комісіями відділеннями, навчальними кабінетами, навчально-дослідними ділянками, виконанні обов'язків майстра навчальних майстерень, проведення позакласної роботи з фізич­ного виховання;

— доплата за керівництво школами (класами), інтернатами, філіалами, відділення­ми (групами), навчально-консультаційними пунктами шкіл, відділами позашкільно, закладів;

Також педагогічним працівникам можуть здійснюватися такі виплати:

доплата за суміщення професій (посад), не пов'язаних з педагогічною роботою яка виплачується згідно з п. 52 Інструкції № 102 [ 102];

доплата за вчене звання згідно з п.п. «в» п. 4 наказу № 557 (якщо діяльність працівника збігається з вченим званням за наявності відповідного документа, який підтверджує вчене звання);

доплата за науковий ступінь згідно з п.п. «г» п. 4 наказу № 557 (якщо діяльність працівника збігається з його науковим ступенем за наявності відповідного документі який підтверджує науковий ступінь;

доплата за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам (вчителям-дефектологам), музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, помічникам вихователів та санітаркам — няням дошкільних закладів. Доплати провадяться за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника (п. 52 розділу «Д» Інструкиїї № 102 [102]);

надбавка за високі творчі та виробничі досягнення, залежно від особистого внеску кожного працівника або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на строї їх виконання.

надбавка за престижність.

Керівникам установ і закладів надбавки затверджуються вищестоящим органами управління.

Надбавки зменшуються або повністю відміняються при погір­шенні якості роботи (п. 52 розділу «Д» Інструкції № 102 [102]).

Преміювання педагогічних працівників здійснюється в межах фонду оплати праці за рішенням керівника відповідно до положення про преміювання.


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 301 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Выбор типа учреждения | Перечень услуг | Особенности государственного (муниципального) задания | Соглашение, особенности применения | Прямые расходы, связанные с непосредственным предоставлением услуги, полностью включаются в стоимость услуг, которым они соответствуют. | Організація обліку нарахування та виплати заробітної плати | Днів – 10 святкових Х відпустки | Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або за­ступника керівника | Робітники, зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади | Отже, індексації підлягає заробітна плата, а саме, більшість виплат, які входять до фонду оплати праці в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Працівники охорони здоров'я| Синтетичний і аналітичний облік праці та її оплати

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)